Співбесіда

Співбесіда є основним методом оцінки кандидатів при прийомі на роботу. При конкурсному відборі претендентів на престижні і високооплачувані вакансії, на співбесіду можуть бути запрошені десятки людей. Ваш успіх залежить як від професійних якостей (освіта, досвід, кваліфікація тощо), так і від того, яке враження ви справите на роботодавця під час співбесіди.

Підготовка до співбесіди

    • Забезпечте себе інформацією про організацію, в яку ви йдете і про можливість роботи. 
    • Майте при собі копії дипломів, свідоцтв, резюме та інші необхідні документи.  
    • Точно дізнайтеся місце розташування організації і дорогу, щоб не спізнюватися. Приходьте за 15 хвилин до призначеного часу. Якщо ви все ж таки спізнюєтеся, постарайтеся подзвонити і попередити про свою затримку. Прийшовши із запізненням, обов’язково вибачтеся і коротко вкажіть причину. 
    • Подбайте про те, щоб ви мали в своєму розпорядженні достатньо часу і не нервували, якщо співбесіда затримуватиметься. 
    • Дотримуйтеся ділового стриманого стилю в одязі.
    • Складіть список очікуваних питань і підготуйте свої відповіді. 
    • Спеціально підготуйтеся до обговорення питання про оплату праці. 
    • Заготовте питання, які ви задасте, якщо вам запропонують таку можливість. 

Поведінка під час співбесіди

  1. Прийшовши в офіс, будьте зі всіма ввічливі, терплячі. Постукайте, одержавши запрошення, входьте упевнено, а не просовуйте голову в двері. Не забудьте посміхнутися. Стежте за своєю осанкою, ходою, старайтеся дивитися в очі. 
  2. Сумлінно заповнюйте всі анкети і документи, які вам запропонують. Пам’ятайте, що все має значення: і грамотність, і помарки, і почерк, і чіткість формулювань. 
  3. Представтеся на початку співбесіди. Поцікавтеся, як звуть співрозмовника. 
  4. Тримайте зоровий контакт. 
  5. Ваші відповіді на поставлені питання повинні бути прямими (відповідати слід безпосередньо на поставлене питання) і точними (слід не виходити за рамки обговорюваної теми). 
  6. Уважно вислуховуйте питання, не перебиваючи співбесідника. В ході співбесіди кандидат теж завжди ставить питання, як заготовлені наперед, так і експромтом. Не варто ставити більше двох-трьох питань. Неприпустимо не поставити жодного питання, якщо була запропонована така можливість. 
  7. Якщо ви не упевнені, що добре зрозуміли питання, не соромтеся уточнити («Чи правильно я зрозумів, що…?»). 
  8. Відповідаючи, будьте об’єктивні і правдиві.
  9. Ставлячи питання, цікавтеся змістом роботи і умовами її успішного виконання.
  10. Уникайте на першому етапі співбесіди питань, що стосуються оплати праці. 
  11. В кінці розмови слід чітко домовитися про те, коли і як ви дізнаєтеся про результати. Бажано, щоб ініціатива залишалася за вами: краще домовитися, що ви зателефонуєте в призначений час, ніж чекати дзвінка. 
  12. Якщо ви з якоїсь причини вирішите, що дана організація вас не влаштовує, слід залишити про себе найсприятливіше враження. Тримайте себе з відчуттям власної гідності, співбесіда – це зустріч двох рівноправних сторін, що збираються укласти взаємовигідну угоду.
  13. Завершуючи співбесіду, не забудьте про звичайні правила ввічливості. Важливо, щоб обидва учасники закінчили зустріч з відчуттям, що все, про що слід було сказати, сказано і що ви обидва маєте в своєму розпорядженні достатньо повні відомості для прийняття рішення. Подякуйте працедавцю за бесіду і його увагу. 
  14. Постарайтеся бути упевненим в безумовній корисності досвіду, що набули при підготовці до співбесід, або під час інтерв’ю. Слід ретельно проаналізувати свою поведінку і зробити правильні висновки. Якщо вам відмовили, то постарайтеся з’ясувати причину відмови, щоб внести відповідні корективи при підготовці до нових співбесід.

Можливі питання під час співбесіди:

    • Розкажіть про себе. 
    • Чому ви хочете працювати у нас? 
    • Чи є у вас переваги перед іншими претендентами?
    • Які ваші слабкі та сильні риси? 
    • Чому ви хочете отримати цю роботу? 
    • Які ви маєте запитання до нас?
    • Яка заробітна плата вас влаштує?